2022年陪产假最新规定？国家法定陪产假是多少天？2022年最新的陪产假条例规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。陪产假的最新规定是什么？下面592宝宝网小编将为您详细介绍。
陪产假的最新规定是什么？
休假时间
大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。
政策规定
法定陪产假是多少天？
各省计划生育条例的规定不一样。
男二十五周岁以上，女二十三周岁以上的晚婚；已婚妇女晚婚生育或者24岁以上生育第一胎的，为晚育。实行晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠待遇:
国家工作人员、企业事业单位职工晚婚的，婚假30天；晚育的，产假105天，男方给予护理假15天；
育龄夫妻为城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的享受优待和奖励:
产假期满前领证的，女方产假增加50天，男方护理假增加5天。
按照这个规定，男方的护理假=155=20天。具体可向当地计生部门咨询或查阅本省计划生育条例中关于优待、奖励和社会保障的具体法律规定。
陪产假期间的工资支付方式
在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:
1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。
2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。
面对二胎如何办理陪产假手续的问题，首先也是最重要的是孩子的出生证明。男方的陪产假一般为7天，但有时会根据实际情况进行调整。雇主在休陪产假时也会支付工资。
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