生育福利待遇一目了然
女性因为性别的特殊性，面临着怀孕生子的问题。对此为了维护女性权益和生育福利，为女性职工设立了生育福利，包括产假和生育津贴、薪资标准这些内容，其中产假是预产期前15天生产后2个半月这段时间，如果存在一些特殊情况还可以对产假进行延长。
女性在孕后期时可以申请产假,这是因为孕后期时女性精力有限,并且会造成极大的不便。而孕后期时可以休产假就给女性带来了极大的便利,而在产假期间女性一样可以享受生育险带来的福利,包括生育津贴,工资标准等。这些政策都极大的维护了女性的权益,同时减轻了生育经济的压力。
产假维护了女性生育福利和权益
正规单位请产假的具体流程产假是专门针对女性职工的一种特殊规定，也是一种特殊的权利。产假在一方面可以让她们在生产后有充足的时间休息，完成身体的恢复；另一方面，还能够得到来自社保局和公司的资金补助，能够帮助女性职工减轻生育后的经济负担，切实保护了女性职工的合法权益。
当然，作为一民职场人员，在于用人单位存在着一定的雇佣劳动关系之后，做任何事情都应该将相关的规章制度摆在头一位。女性职工休产假，也是需要提前向公司提出产假申请的，具体的产假申请流程如下：
1、员工提供个人的有效身份证、医院证明、生育资料（准生证）等，然后到单位的人事部门领取产假申请表；
2、需要按照相关单位产假申请表的具体要求完成填写，并上交到主管或经理等上层管理人员进行同意签字；
3、然后要将经理签好的产假申请表，以及相关资料的复印件上交给人事部门进行核对并备案，即完成产假申请手续。
产假对于女性职工来说是一件非常重要的事情，产假的申请流程根据每个单位的规定不同可能存在一定的差异，建议到公司人事部了解清楚，避免耽误休假。
产假流程每个单位的规定不同可能存差异
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