青岛2022哺乳假多少天？哺乳假最新规定？是为了方便新添宝宝的家庭，让女性更好的兼顾工作和宝宝。母乳喂养也减轻了许多家庭的负担。今天边肖带领大家看看青岛的哺乳假有多少天，青岛的产假和哺乳假有什么新政策。
青岛哺乳假多长时间？
青岛哺乳假产假新规:
1.符合计划生育规定的女职工
产假:
出生1.90天，晚育60天，难产15天，难产15天，多胎15天。
②女职工怀孕不满2个月的，产假15天；怀孕2个月以上不满3个月的，为20天；怀孕3个月以上不满4个月的，为30天；怀孕4个月以上的，产假42天。
产假期间工资待遇:产假期间基本不发工资、岗位津贴、省补等津贴，不影响企业工资晋升和调整。
二。怀孕期间女工的待遇
1.怀孕7个月后，每天给予1小时休息，扣除相应劳动定额，不安排夜班。
2怀孕时间不满七个月，不能从事夜班工作的，可以根据医疗保健服务机构的证明，照顾夜班。
3.入职七个月以上的女员工，身体状况较差的，可自行要求并经领导批准请假休息，工资不低于80%，不影响晋升和调整工资。
4.怀孕期间，有关保健机构要求女职工进行产前检查，并将所度过的时间视为公休假期。
5.符合计划生育规定怀孕需要休息的，持有县级以上医疗保健机构(区)证明的，按单位执行的疾病治疗规定处理。
三。哺乳假
1.独生子女父母生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的家庭，可以享受6个月的护理假。独生子女父母的报酬在14岁及以上支付。
2.生二胎，休3个月护理假(如果中国按计划生育条例可以生二胎的话)。
3.有条件的单位还可以给独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照发，但不发独生子女父母奖励费。
四。假日待遇
在不影响晋升、调整工资和计算工龄的情况下，护理假三个月和六个月的工资按本人最低工资加80%岗位津贴和省直补助发放。请哺乳假一年(含企业法定产假)，工资、岗位津贴、省政府补贴可停发。
本文整理自网络，具体病症治疗调理、药物用法用量，请以当诊医师处方、医嘱为准！
