孕妇被公司开除是不是可以申请赔偿36个月的工资要看具体情况，依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，需要承担相应的法律责任，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，也就是经济补偿金的2倍。
公司开除孕妇的赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，其具体赔偿标准如下：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提示：综上所述，如果劳动者还怀孕期间被被无故的解除，相关工作单位是需要按规定支付相应的赔偿金的，如果用人单位赔偿不合理，或者不做理会，可以向法院发出诉讼申请，或者可以求助于劳动仲裁部门来维护自己的合法权益。
(原标题：孕妇被公司开除是不是可以申请赔偿36个月的工资?)
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