2023陪护假工资怎么发？陪护假工资怎么发？下面求医试管科普专栏就来带大家了解下。
2023陪护假工资怎么发
关于陪产假的工资怎么计算、怎么发放的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。
1、上海市
陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
2、广东省
《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
3、四川省
第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
4、山东省
第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
陪产假国家没有统一规定，见于各地《人口与计划生育条例》的规定，假期虽不相同，但待遇基本相同。
小结：
我国《劳动法》并未对陪产假做出明确规定，但在各地区的《人口与计划生育条例》中有明确及规定，陪产假的工资发放和结算方法。主要有两种，一种是用人单位给员工购置的生育险，由相关部门支付给用人单位，用人单位代发员工，按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。另一种是用人单位没有给员工购置生育险的，由用人单位支付，工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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