I.三胎产假多少天有什么新规定？
根据国家相关法律规定，生育三个子女的女职工产假为128天以上。普通产假为98天。多胞胎、三胞胎生育的，增加产假30天(难产增加15天)。《女职工劳动保护特别规定》第七条。女工有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
女职工产假待遇
1.对于保护假，工资作为病假支付，保护假有医生证明，所以工资作为病假支付。
2.产前休假，工资按80%发放。
3.怀孕7个月以上的，有工作证，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。如果是地方放假，经单位批准，工资按员工原月工资的80%发放。
4.产妇津贴。生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数。未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
5.哺乳假在六个半月内按工资的80%支付，以后再延长按70%支付。
二。孕妇强制休假
产假:晚育产假98天，30天，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个孩子)。
产前检查。女职工在孕期医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查(包括妊娠12周内的首次检查)，应当计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工上班时间做产前检查的时间算作病假、旷工等。，侵犯了女职工的合法权益)。
产前工作休息时间:怀孕7个月以上的，每天应安排1小时工作休息时间。不允许上夜班。
母乳喂养时间:宝宝出生后第一周每天两次，每次30分钟，也可以合并。
三胎的产假按规定应至少休息128天，遇难产应增加15天。这是女员工应该享有的权利。如果用人单位以产假为由任意克扣工资甚至辞退员工，可以向劳动监察部门举报或者向法院起诉。
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